三菱UFJリサーチ&コンサルティングは4月24日、「2012年度 新入社員意識調査アンケート」の結果を発表した。 調査は、同社が今年4月に東京、名古屋、大阪にて開催した新入社員向けセミナー計25講座の受講生1,297名（企業数418社）を対象にアンケートを実施したもの。 新入社員の就労意識について、「定年まで同じ会社で働きたい」「自分に向かないと思えばすぐに転職したい」のどちらの考えに近いかを尋ねた質問では、「定年まで同じ会社で働きたい」が65％となった。地区別でみると、大阪地区は「同じ会社で働きたい」が69％で他の地区に比べて安定雇用志向が高いことが伺える。 次に新入社員の出世意欲について、「出世したい」「出世しなくても好きな仕事を楽しくしたい」のどちらの考えに近いかを尋ねた質問では、「出世しなくても好きな仕事を楽しくしたい」が63％となった。地区別にみると、大阪地区は「出世したい」が47％で他の地区に比べて出世意欲が高いことがわかる。 給料と残業に対する考え方については、「残業が多くても給料が増えればよい」「給料が増えなくても残業がない方がよい」のどちらに近いかを尋ねた質問では、それぞれ51％と49％で拮抗する結果となった。地区別に比較すると、大阪地区は「残業が多くても給料が増えればよい」が55％で、他の地区に比べると残業をいとわない傾向がみられる。 「会社・職場に望むこと」「仕事・職場生活に関して不安に感じていること」「理想の上司のタイプ」について尋ねた質問では、いずれも「人間関係」を重視する回答が高い結果となった。 また、「気が合わなくても仲良くすべき」「気の合わない人との仕事は勘弁してほしい」のどちらの考えに近いかの質問に対しては、91％が「気が合わなくても仲良くすべき」と回答している。「会社の人と時々飲みに行きたい」「会社の人と飲みにいくのは気が進まない」のどちらの考えに近いのかという質問に対しては、87％が「飲みに行きたい」と答えている。 社会人としての自分に「自信のあるもの」「欠けているもの」を選択肢の中から選んでもらった結果では、「自信のあるもの」は「協調性」「忍耐力」、「欠けているもの」は、「積極性」「創造力」が多い結果となった。また、自分の能力向上のために何かしているかを尋ねた質問では、「何かしている」が34％だった。
