「イクメン企業アワード2016」に見る、育児休業取得促進のヒント 2枚目の写真・画像

　社内におけるチームワークや生産性を向上し、さらには人手不足や早期離職を解決するためにも、社員のワーク・ライフ・バランスに配慮することは、今や企業における経営戦略の一つとして位置づけられている。