日本経済団体連合会（経団連）は9月28日、新卒採用（2011年3月卒業者）に関するアンケート調査結果について発表した。 同調査は、経団連の企業会員1,274社を対象に今年7月から8月にかけ無記名式アンケートにより行い、545社より回答を得た（回答率42.8％）。 2011年3月卒業者の採用活動を行った企業は、全体の95.4％と、前回（2010年3月卒採用）の調査に比べ4.3ptプラスとなり、3年ぶりの増加となった。また前回よりも採用人数を「増加させた」という回答は38.1％で、前回より23.9pt上昇。その理由としては、「業績の回復、事業拡大」が54.5％ともっとも多く挙げられた。 選考にあたって特に重視した点を、25項目の中から5つ選ぶ設問では、「コミュニケーション能力」の回答率が80.2％ともっとも高く、8年連続で第1位となった。次いで、「主体性」が62.1％、「協調性」が55.0％、「チャレンジ精神」が50.2％、「誠実性」が36.3％となり、これら上位5項目は、前回調査と同じ順位となった。 経団連では、今年3月に改定された「採用選考に関する企業の倫理憲章」において、新たに採用選考活動の開始時期を「広報活動：卒業・修了学年前年の12月1日以降」、「選考活動：卒業・修了学年の4月1日以降」と規定している。この件についての各企業の考えを訊ねており、「広報活動の開始時期を新設したこと」については74.3％が、「広報活動の開始時期を12月1日以降」としたことについては67.2％が「評価する」と回答している。なお、2011年3月卒採用の広報活動については、79.2％が開始時期を「2009年の10月」と回答している。 また、選考活動の開始時期については現状の「4月1日以降で維持した」ことについても76.0％が「評価する」と回答。さらにインターンシップについて、「採用活動とは一切関係ないことを明確にして行なうこと」と規定したことについて、84.0％が「評価する」と回答している。
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