1年間で50のAI施策。AIとともに人が主役の採用チームをつくる～グッドパッチが実践する、試行錯誤と組織浸透のリアル～｜6/24(水)・7/1(水)開催
AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「1年間で50のAI施策。AIとともに人が主役の採用チームをつくる～グッドパッチが実践する、試行錯誤と組織浸透のリアル～」を2026年6月24日(水)にライブ配信、7月1日(水)にアーカイブ配信いたします。
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本セミナーはこんな方におすすめ
- AI活用を個人任せではなく、組織やチーム全体に広げたい方- 業務プロセスにどうAIを活かすか失敗/成功事例も含めて学びたい方
- AIツールに興味はあるが、エンジニアではないため自分でも使えるか不安がある方
- 単発のツール利用にとどまらず、仕組みとしてAIを定着させたい方
開催概要
セミナー詳細内容
組織でAIを活用しようとしても、「何に使えばいいのか」が不明確なまま個人活用に終始し、チーム全体にはなかなか広がらない。そんな課題を抱える人事・採用担当の方は多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、グッドパッチの採用チームが過去1年間でトライした、50を超えるAI活用の取り組み・仕組みづくりをご紹介します。
単なる成功事例にとどまらず、定着しなかった取り組みやアンチパターンも率直に共有しながら、業務プロセスにAIをどう溶け込ませてきたのか、その実践のリアルや、具体的な活用例をデモを交えてお話しします。
根底にあるのは、効率化そのものではなく「業務体験の質を高めることが採用ブランドにつながる」という考え方です。
AIに任せられる仕事は任せ、人事が候補者や社内外の関係者と向き合うことに時間を使えるようにすることで、AIとともに「人が主役」の採用チームをつくるには。グッドパッチ 採用チームの実践知と現在地をお伝えします。
登壇者プロフィール
株式会社グッドパッチ People Empowerment Office リクルーター 宍戸 知勢 氏
デザイナー、求人広告の法人営業、ATSの営業推進、採用チーム立ち上げ、テストエンジニアの代打まで、ものづくりと採用の間を行き来する経験を経て、2021年にグッドパッチへ入社。リクルーターとしてエンジニア・PM・デザイナー・バックオフィス・ビジネスサイドなどの幅広い職種の採用を一手に担う。「人が気をつける」に頼らない再現性ある採用をテーマに、AIとノーコードを組み合わせて採用業務の仕組みそのものを作り直すことに取り組んでいる。社内MVP賞を2年連続受賞。社内のカメラマン＆社員インタビューのライター業務にもチャレンジ中。2児の母。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
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【直近開催予定】AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革～Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律～｜6/11(木)・6/18(木)開催
AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革～Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律～｜6/11(木)・6/18(木)開催
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■本セミナー開催概要
■本セミナーの講演内容
採用業務におけるAI活用は、単に新しいツールを導入するだけでは成果につながりません。重要なのは、業務を可視化・整理し、AIに任せる領域と人が担うべき領域を見極めたうえで、チーム全体で活用できる仕組みを設計することです。
kubell社では、採用業務を「採用コンサルティング業務」と「採用オペレーション業務」に分解し、リクルーターが候補者との対話や採用戦略に集中できる体制づくりを推進してきました。
その中で、これまではGeminiやGASを活用し、書類作成に伴う定型処理、面接日程や会議室予約の自動化、録画データのリネーム・格納自動化などを実現。結果として、採用業務において月約200時間の工数削減につなげました。
この工数削減を実現できた背景には、何をAIに任せ、何を人が担うかという明確な切り分けがあります。
kubell社では、日程調整やデータ整理、書類作成に伴う定型処理にはAIを積極的に活用する一方、オファーレターやスカウト文面、書類選考、面接後の評価など候補者との接点や採用判断に関わる領域では人が最終判断を担い、「人だからこそできること」にリクルーターが集中できる環境を整えています。
本セミナーでは、月200時間削減を生んだ業務整理とAI活用の実践を振り返りながら、その成果を支えた組織設計や2026年4月下旬から進めているClaudeの全社導入の効果、採用チームで作成された自作タレントマネジメントの実践例も交えて紹介します。
後半のディスカッションでは、AI活用を一部の得意な人だけで終わらせず、採用チーム全体に浸透させるための組織設計をテーマに議論します。
AIで効率化すべき業務、人が判断すべき業務、全社ルールと現場の自律性のバランスなど、採用・人事部門がAI活用を次の段階へ進めるための実践的なヒントをお届けします。
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【直近開催予定】国内最大級HRイベント「アカリクサミット」｜6/24(水)、6/25(木)、6/26(金)開催
【直近開催予定】国内最大級HRイベント「アカリクサミット」｜6/24(水)、6/25(木)、6/26(金)開催
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■本イベント開催概要
■本イベントの講演内容
【特別講演】
・エーザイ CHROに聞く 「企業価値向上のための人的資本経営」
エーザイ株式会社 真坂氏 × 法政大学 田中氏 × 株式会社アカリク 大久保氏
・良い新卒を採用できたのに、なぜか現場で活躍していない…
「採用現場と育成現場のズレとの向き合い方」
30年以上のキャリアを持つ人事トップの2人による「本音セッション」 株式会社Hajimari 有賀氏 × ポラス株式会社 石田氏
・note徳力さん×久松さんに聞く 「AI時代の新卒採用ブランディングとは」
note株式会社 徳力氏 × 合同会社エンジニアリングマネージメント 久松氏 × 株式会社アカリク 栗田氏
・“知名度”より”共感”で人が集まる ──
いま注目の「採用ブランディング」実践論
株式会社グロップ 那須氏 × 博報堂プロダクツグループ 竹内氏 × 博報堂プロダクツグループ 山根氏 × むすび株式会社 深澤氏
・博士人材の採用をしている大手企業×アカリクによる
「企業における博士採用実践についての講演」
株式会社アカリク 山田氏
他、2講演予定
【Offersは6月26日(金)に登壇いたします】
14:00 ～ 14:30 「AI時代のハイクラスエンジニア採用を再設計する『ストーリー採用』とは」
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
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■ Offersとは
AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
「Offers」は、AI時代のエンジニア転職プラットフォームです。AIが技術スキル・経験・志向性を多角的に分析し、市場価値と次のキャリアを可視化。最新の職種・スキルをプロフィールに設定でき、あなたに共感する企業からオファーが届きます。2019年9月の正式リリース以降、全国35,000人超にご登録いただき、累計1,000社以上の採用をご支援してまいりました。
- Offers：https://offers.jp/
■ 会社概要
■ お問い合わせ先
株式会社overflow 広報担当TEL：03-6555-2239
E-mail：[email protected]
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