【調査サマリー】
■経験者採用は“即戦力”への期待が最多。58.5％の企業が「早期に活躍してほしい」と回答
■若手未経験者の採用後評価は71.0％が「おおむね期待通り以上」と回答。経験者との差はわずか2.5ポイント
■採用コストは経験者の方が高い傾向。53.5％の企業が「経験者採用の方が高かった」と回答
■定着率は若手未経験者が優位。36.5％が「若手未経験者の方が高い」と回答
経験者採用に期待するのは「即戦力」、若手未経験者には「長期定着」と「新しい風」を期待
採用時に経験者・若手未経験者それぞれに期待していたことを聞いたところ、経験者に対しては「即戦力として早期に活躍してほしい」が58.5％で最多となりました。次いで「長く定着してほしい」が48.5％となっており、経験者採用では、入社後すぐに成果を出すことへの期待が大きいことが分かります。
一方、若手未経験者に対しては「長く定着してほしい」が52.5％で最多となり、経験者を上回りました。また、「組織に新しい風を吹き込んでほしい」も36.0％と、経験者の25.5％を10.5ポイント上回る結果となりました。
このことから、経験者採用では即戦力性が重視される一方、若手未経験者採用では、長期的な定着や組織への新たな刺激といった、中長期的な活躍への期待が大きいことがうかがえます。採用難が続く中で、若手未経験者は単なる経験者採用の代替ではなく、組織の将来を担う人材として期待されていると考えられます。
採用後の活躍評価は経験者・若手未経験者で大きな差なし、若手未経験者の71.0％が「期待通り以上」
採用した人材の現在の活躍状況について聞いたところ、経験者では「期待以上に活躍している」が18.5％、「おおむね期待通り」が55.0％となり、合計73.5％が「期待通り以上」と評価しました。
一方、若手未経験者についても、「期待以上に活躍している」が17.0％、「おおむね期待通り」が54.0％となり、合計71.0％が「期待通り以上」と回答しました。経験者との差は2.5ポイントにとどまり、採用後の活躍評価に大きな差は見られませんでした。
経験者採用は即戦力としての期待が大きい一方で、採用コストや条件面での難しさが生じやすい傾向があります。今回の結果からは、若手未経験者であっても、採用後の育成や定着を見据えた受け入れを行うことで、経験者に近い水準で活躍が期待できる可能性がうかがえます。
採用コストは経験者が高い一方、定着率は若手未経験者がわずかに優位
経験者と若手未経験者の採用コストの違いについて聞いたところ、「経験者の方がかなり高かった」が16.0％、「経験者の方がやや高かった」が37.5％となり、合計53.5％が「経験者の方が高い」と回答しました。一方で、「若手未経験者の方が高かった」は合計11.0％にとどまり、「ほぼ同じだった」は30.0％となっています。経験者採用は、即戦力としての期待が大きい一方で、採用時の費用負担も相対的に大きくなりやすいことがうかがえます。
また、定着率の違いについては、「若手未経験者の方がかなり高い」が7.5％、「若手未経験者の方がやや高い」が29.0％で、合計36.5％が若手未経験者の方が定着率は高いと回答しました。これに対し、「経験者の方が高い」は合計21.5％、「ほぼ同じ」は38.5％となっており、全体としては若手未経験者の定着に優位性が見られる結果となりました。
採用後の活躍評価では、経験者と若手未経験者で大きな差は見られませんでした。一方で、採用コストは経験者の方が高く、定着率は若手未経験者の方が高い傾向が見られます。
この結果から、若手未経験者採用は、採用コストを抑えながら、長期的に活躍する人材を確保できる可能性のある採用手法といえます。
特に、採用予算や人員に限りがある中小企業では、経験者だけにこだわると、採用が長期化したり、条件面で競争が難しくなったりすることもあります。だからこそ、若手未経験者も含めて採用対象を広げ、自社に合う人材をどう見極め、育てていくかを考えることが重要です。
■調査概要
調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査実施期間：2026年05月21日 ～ 2026年05月25日
調査対象：直近3年以内に若手未経験者（30歳以下の同職種・同業界での実務経験がない人）の中途採用を実施した、従業員数1,000名以下の企業において採用業務に関与している方
回答数：200名
人材紹介エージェント『HUGAN』について
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既存産業の枠組みにとらわれず、社会課題に対する本質的な解決を起点としたサービスを構築し、まだ世の中に存在しない価値を提供することを目指しています。
構造改革や事業変革を通じて、これまでにない市場を切り拓きながら、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでいます。
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・代表者：代表取締役社長 福重 生次郎
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・事業内容：純粋持株会社（グループ会社の経営管理）
・URL：https://raxus.inc/
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