インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、
代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）～26日（木）に開催するオンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議 2025 秋」にて、株式会社ビズリーチ、株式会社RECCOOとの
特別対談を実施します。
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■ セッション概要
AIや自動化による効率化が進む一方で、採用市場では「大手志向・超安定志向」が加速し、
母集団形成や志望度の醸成がかつてないほど困難になっています 。
本セッションでは、ビズリーチ・キャンパス×RECCOO両社が保有する数千名規模の学生データを基に、感覚値ではない「採用の現在地」を可視化します 。さらに、内定承諾後の心理変化や、辞退を容認する学生層の増加といった市場のリアルを紐解き、「最後は人で選ぶ」という学生の決定打に対し、現場社員を介していかに心を動かすべきかを探ります 。
タイパ意識の高い27卒・28卒に対し、今人事が着手すべき具体的なコミュニケーション設計まで、
３社の知見を凝縮してお届けします 。
■ 開催概要
タイトル：
AI・自動化時代に、なぜ“学生一人ひとりと向き合う”と内定承諾率が上がるのか
～学生データが示す「幸せな採用」とは～
開催日時：
１. 2026年2月24日（火）11:25～12:05
２. 2026年2月25日（水）11:25～12:05
３. 2026年2月26日（木）11:25～12:05
開催形式： オンライン（参加無料）
■ こんな方にオススメ
・学生の「大手・知名度重視 」の壁に当たり、自社の魅力が正しく伝わっていないと感じている方。
・内定承諾後の辞退防止（リテンション）に頭を悩ませており、承諾後も踏まえた対策を打ちたい方。
・現場社員のリソースが有限である中で、いかに効率的かつ効果的に「直接接点 」を作り、承諾率を最大化させるかを知りたい方。
・AIや自動化ツールを導入している一方で、「学生との距離が遠くなった」「歩留まりが改善しない」など効率化の副作用に直面している採用責任者・担当者様。
申込方法：
以下フォームよりお申込みください。お申込み完了後、視聴URLをメールでお送りします。
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■登壇者
草深 生馬 氏
株式会社RECCOO CHRO
2011年 IBM Japan へ新卒入社。新卒採用と部門担当人事を経験後、2014年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任する傍ら、Google の人事制度について社内研究チームを組織し、より多くの企業・社会へ知見を共有すべく、人事制度のコンサルテーションや講演を実施。2020年春より現職。
江浪 啓典 氏
株式会社ビズリーチ 新卒事業部 ビジネスマーケティンググループ マネージャー
2016年株式会社ビズリーチに新卒入社。中途領域の新規営業やビジネス職の新卒採用を経て、ビズリーチ・キャンパスを運営する新卒事業部に異動。大手企業向けの営業や学生向けマーケティングを経て、現在はBtoBマーケティング組織の立ち上げに従事。
山田 耕平 氏
MIL株式会社 執行役員 マーケティング部マネージャー
2019年よりMIL株式会社に参画し、ビジネスサイドの複数チームを管掌。 長期化・早期化が進む採用市場に対し、テクノロジーによる構造改革を推進。 動画技術を「採用DX」の基盤とする「インタラクティブ体験（IX）」を掲げ、求職者と企業のコミュニケーションを最適化。 現在は「インタラクティブ採用」推進責任者として、企業の採用CX向上とプロセスデジタル化を支援している。
■カンファレンス全体・開催概要
■ MIL株式会社について
「デジタルコミュニケーションを変革する」をビジョンに掲げる、スタートアップ企業です。「インタラクティブ体験」を通じて視聴者のインサイトをデータとして取得分析し、パーソナライズ化したアプローチにより、業務プロセスを変革します。
2018年の創業以来、上場企業を中心とした多くの支援実績があり、これまで累計88,000件のインタラクティブ動画を制作し配信。総再生回数は9,000万回を超えます。「インタラクティブ体験」の実現を支援している企業として日本トップクラスの実績を誇ります。
【会社概要】
会社名：MIL株式会社
代表者：代表取締役CEO 光岡 敦
設立：2018年3月6日
所在地：東京都新宿区新宿5丁目14-12 天翔オフィス新宿三丁目 301号室
事業内容：「MIL」の開発・提供
URL：https://mil.movie/
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