「知名度の壁」と「中堅人材不足」から採用工数70%削減を実現、最新技術スタックを活用しながら社会課題解決に取り組む”課題設定型データサイエンティスト”採用の舞台裏【Offers成功事例】
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、データの力で社会課題とビジネス変革に挑むデータサイエンスのプロフェッショナル集団である株式会社GRI（本社：東京都港区、代表取締役：大友祐一 氏）が、Offersを活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、GRI社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/gri
◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01
◼︎GRI 執行役員 古仙 純子氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・担当営業の方の「解像度の高い提案力」でした。弊社の事業や求める人材像を深く理解したうえで、「今」だけではなく「未来」を見据えた具体的な方針を提案いただき、その姿勢に信頼感を抱きました。・Offersには経験豊富な優秀な人材が想像以上に多く、その点も非常に魅力的に感じました。
・「まさにこういう人！」と思える方が推薦されるようになり、判断にかかる時間も大幅に短縮されました。体感として、採用業務における工数は70％ほど抑えられた印象です。
◼︎ 事例サマリ：GRIが抱えていた課題と導入後の効果
「知名度の壁」と「中堅人材不足」から採用工数70%削減を実現、最新技術スタックを活用しながら社会課題解決に取り組む”課題設定型データサイエンティスト”採用の舞台裏【Offers成功事例】
課題背景
- 知名度不足により大手求人媒体で情報が埋もれがちだった- 採用専任担当者不在でダイレクトリクルーティング運用が困難
- 若手とマネジメント層偏重の砂時計型組織で中間層が不足
打ち手
- ハイクラス人材の正社員採用に強みを持つOffersを導入- 担当営業の解像度高い提案力と採用戦略設計支援を活用
- 自社の強みを言語化し求める人材像を明確化した発信を実施
効果
- 理想に近い正社員志望の優秀なデータサイエンティストを採用- スクリーニング精度向上により採用業務工数を70％削減
- 課題設定力を持つ中間層人材獲得で組織構造の改善を実現
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/gri
◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
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■本イベント開催概要
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近年、採用の現場でも生成AIの活用が急速に広がっています。しかし実際には、「どう活用すれば成果につながるのか？」「どんなプロンプトが本当に効果的なのか？」といった疑問をお持ちの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、日々採用支援に取り組むポテンシャライト社が、試行錯誤を重ねて蓄積してきた300以上の生成AIプロンプトの中から、厳選したノウハウを大公開。実際の事例やデモを交えながら、現場ですぐに使える具体的な活用術をわかりやすく解説します。
とくに今回は、「自社の魅力をどのように設計し、言語化するか？」「ターゲットとなる候補者に、どう魅力的に訴求していくか？」といった"自社の魅力設計"にフォーカスし、生成AIを活用して効率的に考える方法をご紹介します。
これから生成AIを試してみたい方、まずは情報収集から始めたい方、そして採用実務への本格導入を検討している方まで、幅広い層にとって必見の内容です。ぜひご参加ください！
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【直近開催予定】なぜ優秀なエンジニアは、あなたの会社の選考を辞退するのか？ その"敗因"と対策｜7/31(木)・8/6(水)開催
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良いと思ったエンジニアほど、選考の最終盤で辞退されてしまう…。かけた時間と労力が水の泡になる、その悔しい経験はありませんか？実はその裏には、企業側が気づいていない、候補者だけが知る“明確な敗因”が存在します。
本セミナーでは、数々の「辞退の裏側」を見てきた元エージェントだからこそ語れる、優秀なエンジニアがあなたの会社を選ばない“本当の理由”を徹底解説。スカウトや面接、オファー面談の各フェーズで、候補者はどこを見て「この会社はないな」と判断しているのか。その具体的なポイントと、明日から実践できる対策をこっそりお伝えします。
辞退を防ぎ、「選ばれる会社」になるためのヒントが満載です。この機会をぜひお見逃しなく！
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【新機能リリース情報】
「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績
AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html
実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画
https://www.youtube.com/watch?v=YXSznN8BeAg
▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：https://offers.jp/client/lp
▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：https://lp.offers.jp/wp
■ ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」
ハイクラスエンジニア採用プラットフォームの「Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。
● Offersに関する情報はこちら
- 「働くを楽しく」するマガジン「Offers Magazine」
- 開発組織におけるHR担当者やマネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」
- 副業・転職のための求人サイト 「Offers Jobs」
- プロダクト開発の知見が集まるQ&Aプラットフォーム「Offers Q&A」
- デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」
■ プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは
プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」
「Offers MGR」は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。
現在データ連携が可能なSaaS：Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar
上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27
■ 株式会社overflowとは
株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。
● overflowに関する情報発信はこちら
- 採用情報：https://jobs.overflow.co.jp/
- overflow Culture Deck：https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck
- podcast「overflow fm」：https://anchor.fm/overflowinc
- note「株式会社overflow Culture Note」：https://note.com/overflow_inc
● 株式会社overflow 会社概要
- 会社名：株式会社overflow
- 所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F
- 代表取締役：鈴木 裕斗
- 設立：2017年6月9日
- 資本金：2億880万円
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