人的資本管理（HCM）市場の概要
人的資本管理（HCM）とは、組織がその労働力を効果的に採用、管理、育成、最適化するために用いる一連の包括的な実践、戦略、ツールを指す。HCMには、タレント獲得、パフォーマンス管理、研修と育成、報酬管理、福利厚生管理、労働力計画といった機能が含まれる。HCMの目的は、従業員の生産性と満足度を最大化し、人材を組織全体のビジネス目標と整合させることにある。テクノロジーとアナリティクスを活用することで、現代のHCMソリューションはデータに基づいた意思決定を支援し、従業員のエンゲージメント向上を可能にする。従業員を貴重な資産として扱うことにより、HCMは組織の効率性を高め、イノベーションを促進し、市場における競争優位性の維持において重要な役割を果たす。
Surveyreportsの専門家によると、人的資本管理市場の規模は2025年に344億米ドルに達したとされている。さらに、2035年末には市場規模が775億米ドルに達する見込みである。2025年から2035年の予測期間において、HCM市場は約
9.2% の年平均成長率（CAGR）で成長すると予測されている。
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Surveyreportsのアナリストによる定性的な人的資本管理市場分析によれば、人的資本管理市場の規模は、以下の要因によって拡大すると予測されている。すなわち、世界的なビジネス組織数の増加、人材およびパフォーマンス管理における先進技術の採用拡大、人的資源業務の自動化ニーズの高まり、リモートワーク環境の採用拡大などがそれに該当する。人的資本管理市場における主要企業としては、Workday、Oracle、ADP、SAP、Microsoft、IBM、Ultimate Software、Ceridian、SumTotal、Kronos、Infor、Cegid、EmployWise、PeopleStrategy、Cornerstoneなどが挙げられる。
また、当社の人的資本管理市場調査レポートには、北米、欧州、アジア太平洋、中東・アフリカ、ラテンアメリカという5つの地域とその各国に関する詳細な分析も含まれている。さらに、日本の顧客のニーズに特化した詳細な分析も盛り込まれている。
目次
● 各国における人的資本管理市場の規模、成長分析、主要市場プレイヤーの評価
● 2035年までのグローバル人的資本管理市場（北米、欧州、アジア太平洋、ラテンアメリカ）における需要および機会分析（日本を含む各国別）
● アナリストによるCレベル幹部への提言
● 市場の変動と将来展望の評価
● 市場セグメンテーション分析：構成要素別、導入モデル別、組織規模別、業種別、地域別
● 最近の動向、輸出入データ、市場動向、政府指針の分析
● 戦略的な競争機会
● 投資家向け競争モデル
人的資本管理市場のセグメンテーション
● 構成要素別：
?〇 ソフトウェア、サービス
● 導入モデル別：
?〇 オンプレミス、クラウド
● 組織規模別：
?〇 中小企業、大企業
● 業種別：
?〇 BFSI（銀行・金融・保険）、政府、製造業、通信・IT、消費財・小売、医療、エネルギー、輸送、その他
● 地域別：
?〇 北米、欧州、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東・アフリカ
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地域別にみた人的資本管理市場のセグメンテーション：
地域に基づき、人的資本管理市場は以下の5つの主要地域に分類されている。すなわち、北米、欧州、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東・アフリカである。この中でも、北米地域は2035年末までに最大の市場シェアを占めると予測されている。これらの地域はさらに以下のように細分化される：
● 北米- 米国、カナダ
● ヨーロッパ- 英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、その他のヨーロッパ地域
● アジア太平洋- 日本、中国、インド、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、その他のアジア太平洋地域
● 中南米-メキシコ、アルゼンチン、その他の中南米地域
● 中東およびアフリカ
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