障害福祉サービスを運営する株式会社ビジョナリー（代表取締役社長/丹羽悠介、本社/愛知県名古屋市）は、2025年度（4月～12月）の求職者応募数が前年同期間比で約20%増（約150件増）となり、採用活動が継続的に拡大していることをお知らせいたします。
“マッチョ介護士“採用は2018年にスタートし、2025年で8年目を迎えましたが、現在も募集数は増加傾向にあり、求人応募者数は2025年12月末時点で900名を突破いたしました。
株式会社ビジョナリーのマッチョ介護士
■ 2025年求人応募実績：前年比約20%成長。採用基盤が安定段階へ
前年同期間（4月～12月）の応募総数は761件に対し、2025年度（4月～12月）は910件を記録し、約20％増成長となりました。応募者が1000件を超えた2024年度（4月～3月）に続き、多くの方に認知していただけるようになってきたことにより、応募者数が継続的に伸長していることが伺えます。
これまでは若年層を中心とした継続的な応募者の獲得に力を入れてきましたが、近年はそれに加え、実務経験や専門性を有する経験の多くある方たちからのエントリーも増加しています。
その背景には、「何かに本気で打ち込んでいる人が集まる組織に身を置きたい」「最後の転職として、成長できる環境を選びたい」「腰を据えて働ける職場を選びたい」といった声が多く見られます。こうした傾向は、働き方やキャリアが多様化する中で、待遇や条件だけでなく、組織の考え方や社風、働く姿勢への共感を重視する傾向が強まっているのではと考えています。
このように若年層から経験豊富な人材まで、多様な層からの応募が集まることで、採用の裾野が広がり組織としての人材基盤の強化につながっています。
（※ビジョナリースタッフの年齢構成については、以下の図表をご参照ください）
【データで見るビジョナリー】スタッフの年齢構成
※マッチョ介護士2025年活動まとめ記事
■ 今後の展望 社会の変化に対応する組織づくり
近年の採用動向として若年層の獲得は継続しつつ、実務経験や専門性を有する人材からの応募が増加する傾向が見られていることから、ホワイトカラー、ブルーカラーといった区分を超え、“どのような組織で、何に向き合いながら働くか“を重視する価値観の広がりがあると考えています。
介護福祉分野において、現場を支える現場での“実践力“と組織や仕組みを支える“運営力“の両立が求められることから、経験や役割の異なる人材が互いの専門性を活かしながら関わり合える環境づくりを進めてきました。
今後もビジョナリーでは社会の変化に柔軟に対応しながら、人材確保や人材育成のあり方を見直し、多様な人材が長期的に活躍できる組織づくりに取り組んでまいります。
株式会社ビジョナリー
公式ホームページ：https://visionary.day/
フィットネス実業団【7SEAS】サイト：https://7seas.visionary.day/
TIMES VISIONARY（コラム・リリース掲載）：https://times.visionary.day/
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