ビジネス書を通じて新しい価値を提案するクロスメディアグループ（東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）内の研究機関である「クロスメディアHR総合研究所」は、独自の組織運営理論で多くの企業の生産性向上を支援する株式会社識学（東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）と共同で、中堅・ベンチャー企業の経営者・人事責任者を対象とした特別共催ウェビナーを5月20日（水）にライブ開催いたします。
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■ セミナー開催の背景
採用コンテンツ × マネジメントがつながった企業は、なぜ強いのか
「求める人材が集まらない」「採用しても半年以内に辞めてしまう」「現場と人事で評価基準がバラバラ」。これらの問題を引き起こしている原因は、採用時の「伝え方」と入社後の「働き方」が切り離されている「採用とマネジメントの分断」です。
多くの企業では、採用時には自社の「魅力」や「理想」を伝えるだけで、どんな人材を求めているのかが言語化できおらず、入社後に直面する「具体的な役割」や「シビアな評価基準」といった現実を正しく伝えきれていません。この結果、入社後のギャップ（期待値のズレ）が生じ、優秀な人材ほど「聞いていた話と違う」という迷いを感じます。さらに、社内のルールが曖昧で感情に頼ったマネジメントが行われることで、組織の生産性は著しく低下し、離職の連鎖が止まらなくなると考えています。このような採用の「構造的な悩み」を根本から解消し、真の組織成長を実現する具体的手法を公開すべく、今回の特別共催ウェビナーを開催する運びとなりました。
■ セミナー構成
【前半】クロスメディアHR総合研究所
テーマ：「言語化から始め、成果につながる採用コンテンツ設計」
「正しい情報を出せば、求める人材だけが集まる」というコンセプトのもと、以下の項目を解説します。
- 経営と現場の基準を統一する「求める人材像」の整理方法
- 採用広報はブランディングではなく「期待値調整」であるべき理由
- 企業が持つ独自の魅力を見つけ、その魅力を伝える方法
【後半】株式会社識学
テーマ：「採用を確実に『業績』へ転換するマネジメント」
「正しいルールがあれば、人は迷わず成果を出す」という識学の理論に基づき、以下の項目を解説します。
- 認識ズレが起きる構造と、役割・結果・評価が曖昧な組織の末路
- 離職を防ぎ、早期戦力化を実現する組織設計の秘訣
- 誰もが納得し成長を実感できる公平な「役割・評価設計」へ繋げる実務ノウハウ
■ このような経営者・人事責任者様におすすめ
- 採用や組織づくりに課題を感じている経営者、人事・広報責任者の方
- 求める人材が集まらない、採用してもすぐに定着せず辞めてしまうとお悩みの方
- 自社のカルチャーや求める人材像が言語化できておらず、入社後のミスマッチが多発している企業様
- 現場と人事の間や経営と現場の間で、求める人材の認識ズレが大きいと感じている方
- 新入社員の早期戦力化に課題がある方
■ セミナー概要
ライブ配信
日時： 2026年5月20日（水） 11:00～12:00
形式： オンライン開催（ウェビナー）
参加費： 無料
定員： 100名（先着順）
共催： 株式会社識学、クロスメディアHR総合研究所
録画配信
5月21日（木）12:00~13:00
5月22日（金）13:00~14:00
【お申し込み方法】
以下のボタンより必要事項をご記入の上、お申し込みください。
お申し込み
■ 登壇者プロフィール
株式会社識学 取締役副社長 梶山 啓介（かじやま けいすけ）
2005年3月に慶應義塾大学を卒業後、シティバンク銀行株式会社に入行。その後、株式会社エッジコネクションを設立し、同社副社長に就任。
さまざまな規模・業種の営業支援や組織立ち上げを経験するなかで、識学の理論に出会い自社に「識学」を導入。 組織変革における絶大なる効果とその再現性の高さを確信する。このメソッドをより多くの組織に届けるという使命感のもと、株式会社識学設立と同時に同社取締役として参画。
創業期の識学の成長を支える中心的な役割を担い、現在は取締役副社長として、コンサルティング事業の拡大を推進し、会社全体の成長を牽引。
クロスメディアHR総合研究所 所長 河本英之（かわもと ひでゆき）
シーズアンドグロース株式会社 代表取締役
1981年広島県生まれ。高校中退後、大検を取得し2001年に上智大学経済学部に入学、2005年に卒業。新卒で株式会社リンクアンドモチベーションに入社し、採用戦略や組織人事領域に従事。企業規模を問わず600社以上の採用・育成コンサルティングを担当し、社内MVPも獲得。
2010年7月、シーズアンドグロース株式会社を設立し、代表取締役に就任。
自身の「人の可能性の大きさ」を実感した経験に基づき、これまで16業界600社以上の企業の採用・育成支援を行い、マイナビEXPOでは講師として登壇。テレビ東京系列「WBS」などメディアへの出演多数。著書に『新卒採用の常識を変える カレッジ型イベント』金風舎刊、『後継社長のための会社を変える「新卒採用」』『本質採用』クロスメディアパブリッシング刊など多数。
■ クロスメディアHR総合研究所について
クロスメディアHR総合研究所は、企業の組織・採用・人的資本に関する知見を収集・分析し、実践につながる情報を提供する専門研究機関です。
私たちは、次の3つのミッションを掲げています。
企業の人事・組織運営の最前線に関する知見を収集・分析し、実践的な情報として提供すること
企業の魅力を正しく伝えるコンテンツ制作を通じて、採用・育成戦略を支援すること
求職者が自身の価値観や志向に基づき、納得感のあるキャリア選択ができる環境を支えること
また、企業と働き手がより深く出会い、主体的なキャリア選択ができる社会を目指して、「こんな会社で働きたいWeb」を運営しています。
こんな会社で働きたいWeb
URL：https://good-companies.jp/
♦︎関連書籍 こんな会社で働きたいシリーズ
個の可能性が力に変わるグローバル企業編
https://book.cm-marketing.jp/books/9784295411925/
若手が活躍する働きがいカンパニー編
https://book.cm-marketing.jp/books/9784295411512/
人の可能性に投資する成長環境企業編
https://book.cm-marketing.jp/books/9784295411048/
DEI編
https://book.cm-marketing.jp/books/9784295410836/
人への投資で成長する健康経営企業編
https://book.cm-marketing.jp/books/9784295410713/
▼リンク一覧（クロスメディアグループ）
株式会社クロスメディア・パブリッシング https://cm-publishing.co.jp/
株式会社クロスメディア・マーケティング https://cm-marketing.jp/
クロスメディアグループ株式会社 https://cm-group.jp/
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