▲セミナーお申し込みはこちら：https://www.isfnet-services.com/fdm/seminar/20251217
◆セミナー内容
「採用時に何を聞けばよいかわからない」
「採用後にミスマッチが起きてしまう」
「面接のときと印象が違っていた」
このようなお声を、障がい者雇用に取り組む採用担当者の方からよく伺います。
法定雇用率は2026年に2.7％へと引き上げが予定されており、今後も上昇が見込まれています。
こうした流れの中で、障がいのある方を採用する際の「正しい理解」と「実践的なノウハウ」は、ますます重要になっています。
今回のセミナーでは、選考面接で何をどのように確認すればよいのか、そして選考時に社内でどのような合理的配慮を検討すべきか、具体的な事例を交えて解説します。
また、参加者特典として「障がい者面接・採用フローシート」もご用意しました。
これから障がい者雇用を強化したい企業の方にとって、すぐに実務に活かせる内容です。
◆セミナー詳細
◆当日の講演内容
1. 障がい者の権利擁護
2. 障がい者雇用における面接ノウハウ
［ステップ1］業務の切り出しを行う
［ステップ2］面接場所の設定
［ステップ3］面接形態の設定
［ステップ4］面接開始時に伝えるべきことの決定
［ステップ5］面接試験の設問(質問)を用意
3. 障がい者雇用面接質問・採用フローシートの使い方
◆登壇者プロフィール
株式会社アイエスエフネットジョイ
コンサル事業本部 コンサルティング部 教育課 課長
社会福祉士 桂木 雄一
福祉系大学で地域福祉学を専攻。障害福祉分野で支援をしたいと考え、就労移行支援事業所の職業指導員として業界に入職。その後サービス管理責任者を経て計17年間勤務。現在は、社会福祉士・高等学校教諭一種免許状（福祉）の資格を活かし、現場職員の育成や社内外の各種研修を担当する傍ら、フリーランスとして高等学校の非常勤講師も勤める。
◆このような方におすすめです
障がい者雇用をしている、これから始めようとする企業の人事、採用担当者
◆本セミナーに関する問い合わせ窓口
株式会社アイエスエフネットジョイ セミナー窓口
MAIL ：joy-seminar-info@isfnet.com
◆株式会社アイエスエフネットジョイについて
アイエスエフネットジョイは、障がい者の就労支援事業を行っています。利用者さまへは、就労するために必要な実践的な訓練やスキルアップサポートを提供しており、企業さまへは、法定雇用率の達成に向けたサービスを提供しています。働きたい方が働ける場をつくるために、環境整備とサービスの拡充に力を入れております。
アイエスエフネットジョイHP：https://www.isfnetjoy.com/
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