一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび当協会は、2025年7月1日（火）に開催されたオンラインセミナー「プロティアン流『1on1面談』の基本と具体的な進め方」のアーカイブ配信を開始いたしました。
本セミナーでは、多くの企業で形骸化しがちな「1on1面談」をテーマに、個人のキャリア自律と組織の成長に繋げるための具体的な手法を解説しました。プロティアン・キャリア理論に基づき、管理職に求められる役割や、個人のキャリア状態を可視化する「キャリア開発診断」の活用法など、現場で活かせる実践的ノウハウが凝縮されています。
無料・アーカイブ視聴申込URLはこちら
アーカイブ配信概要
2025年7月1日（火）12:00-「プロティアン流『1on1面談』の基本と具体的な進め方」のアーカイブ配信となります。【無料・アーカイブ視聴申込URL】
https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/20250701
※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。
≪内容≫
・プロティアン・キャリア協会概要
・プロティアン流「1on1」の基本と具体的な進め方
・質疑応答、クロージング
≪登壇者≫
4designs株式会社 法人コンサルティング事業本部 プロティアン・キャリア協会認定ファシリテーター 片岡和也
4designs株式会社 執行役員 ／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CGO 栗原 和也
イベントレポート
- 1on1の現状と課題多くの企業で導入されている1on1ミーティングが、実質的には業務の進捗確認の場となっていることが指摘されました。本来の目的である「中長期的な成長支援」という役割を果たせておらず、多くの管理職やメンバーが「何を話せばいいかわからない」という課題を抱えている現状を明らかにしました。
- 解決策としての「プロティアン・キャリア理論」
この課題に対し、同協会が提唱する「プロティアン・キャリア」の考え方が有効なフレームワークになると解説。プロティアン・キャリアとは、環境の変化に応じて個人が主体的に形成していくキャリア論を指します。その中核となる2つの概念「アイデンティティ（自己理解）」と「アダプタビリティ（環境適応）」を1on1に活用することで、対話の質を大きく向上させることができると述べました。
- 「プロティアン流1on1」の具体的な進め方
まず管理職自身がキャリア自律のロールモデルとなることが重要であると指摘しました。さらに、1on1が機能しない原因である「多忙」「スキル不足」「効果が感じられない」といった課題を解決する手段として、個人のキャリア状態を可視化する「キャリア開発診断」を紹介。データに基づいた効率的で質の高い対話を実現することを示しました。データに基づいた効率的で質の高い対話を実現することで、メンバーの主体的なキャリア形成を促し、組織全体の成長に繋げることを示しました。
【関連情報】「キャリア開発診断」トライアルユーザー1万人を突破！
本セミナーでも活用方法をご紹介した「キャリア開発診断」は、個人のキャリア状態を可視化することで、より効果的な1on1を支援するツールです。
現在、この診断ツールのトライアルユーザーが累計1万人を突破し、多くの企業・個人にご活用いただいています。
▼詳細はこちらのプレスリリースをご覧ください
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000264.000056057.html
◆登壇者
4designs株式会社 法人コンサルティング事業本部 / プロティアン・キャリア協会認定ファシリテーター 片岡 和也
2004年新卒でNTT西日本に入社。新規事業担当としてオープンイノベーションを推進する「コトの共創ラボ」を設立し、幅広い分野のアライアンス事業をプロデュース。その後SaaSスタートアップでCOO、CMO等を歴任し、B2Bマーケティングをメインに、インサイドセールス、営業、PR、カスタマーサクセスなど幅広い領域を経験。
2021年より東証上場企業であるトビラシステムズ株式会社にて、営業、マーケティング、CS、広報・PRを管掌する役員として3年連続売上目標達成し、過去最高の営業利益を実現。慶應義塾大学大学院経営管理研究科（MBA）修了、プロティアンキャリア認定ファシリテータ、国家資格キャリアコンサルタント、JCC認定コーチ（コーチング）、メンタルヘルス・マネジメント検定I種。趣味はサウナ、サ旅。
4designs株式会社 執行役員 ／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CGO 栗原 和也
外資系総合ITサービス企業にて、 総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR) プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。 新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。延べ5, 000名を超える学生との対話を実施。組織と個人がシナジーを生み、誰もが自分らしいキャリアを築ける世の中を目指し、キャリア・組織開発コンサルティング、研修・ セミナー講師として活動する。
＊主な登壇実績
大手製造業人事部キャリア研修／総合商社 20・30代向けキャリア研修／デジタルマーケティング新任リーダー研修 他
◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他200社以上
◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
note:https://note.com/protean
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