▶30歳前後対象「登竜門」の詳細はこちら
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１．今、「越境型」×「世代別」研修が求められる理由
優秀さゆえに「便利屋」で終わってしまう若手、プレイヤーとしての役割からリーダーシップへの脱却を迫られる中堅層、そして幹部候補としての覚悟と高い対応力が求められる管理職層──。多くの企業が、レイヤーごとに異なる人材育成の課題を抱えています。また、経済産業省が「越境学習を支える伴走者のための実践ガイドライン」を公表したように、不確実性の高い現代こそ、組織の中だけでは得られない気づきや価値観の変容を促す「越境型」プログラムの必要性が高まっています。
そこで（株）Indigo Blueは、社員の世代・階層に応じた「登竜門」「昇竜門」「飛竜門」という3ステージの越境型研修プログラムを開発しました。これにより、単なるスキル習得に留まらず、次世代を担うリーダーへの「意識変革」と「行動変容」を支援します。
２．プログラム概要
「登竜門」「昇竜門」「飛竜門」は、年代別に設計された全4カ月間の越境型リーダー育成プログラムです。30代前後～50代前後の企業内選抜人材が一堂に会し、他社の同世代メンバーとの共創することで、自社内だけでは得られない気づきや刺激を得ることができます。
受講者は、合宿形式でのケーススタディやグループワークを通じて、実務の枠を越えたリーダーシップを体得。さらに世代・業界を越えた“安心して弱さを出せる関係性”の中で、内省と実践を往復することにより、次のステージへの「成長の起点」を築きます。
３．2025年度のスケジュール
各プログラムの詳細な日程は、以下をご参照ください。
▶30歳前後対象「登竜門」
▶40歳前後対象「昇竜門」
▶50歳前後対象「飛竜門」
４．2024年度参加企業の声
パナソニックグループ様との協業で開催した2024年度第1回登竜門には、大手電機メーカー、総合化学メーカーなど、18社50名の受講生が参加。各参加企業の人事から高い評価をいただいています。
※お客様の声の詳細は、こちらからご覧いただけます。
５．開催者情報
2025年度の「登竜門」「昇竜門」「飛竜門」は、各パートナー企業様との協業の元、人材育成コンサルティングファームIndigo Blueが主催します。パートナー企業様
総合監修
株式会社Indigo Blue
代表取締役 柴田 励司
2000年、米国系組織人事コンサルティング会社マーサーの日本法人代表取締役社長に就任。その後、社長・COO・CEOなどの立場で、破綻会社の再建、業態の刷新、上場企業の再建などを担う。トップマネジメント経験は、5社24年に及ぶ。
メルマガ「人事の目」を21年執筆。著書多数。
６．お問い合わせ・申し込み方法
各サービスページより詳細のご確認・お申し込みをお願いいたします。▶30歳前後対象「登竜門」の詳細・お申し込みはこちら
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