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【調査レポート】数字から見た海外駐在員の現状 2025年版
調査の背景
近年、日本企業のグローバル化が一層進む中で、「海外駐在員の派遣」や「グローバル人材育成」に関する人事戦略はますます複雑化しています。
海外赴任を支える人事・海外事業部門では、
- 「海外駐在員の給与形態・手当の内訳がどうなっているのか」
- 「どの国がハードシップが高く、生活リスクやコストがかかるのか」
- 「駐在員が直面するストレス要因や離職リスク」
- 「どのような基準で海外赴任者を選定すべきか」
など、“海外赴任に関する実態”を把握し、自社の対応や制度設計と照らし合わせる必要があります。
しかし、こうした「海外駐在員の現状」や「海外駐在の課題・動向」「海外勤務者の待遇」などを、包括的かつ最新データでまとめたレポートは、これまで存在しませんでした。
そこで本資料では、「数字から見た海外駐在員の現状 2025年版」として、は最新の統計や調査データをもとに、グローバル人材の育成・配置を担うご担当者が意思決定に必要とするデータを集約し、わかりやすく図解しました。
- 海外駐在員数の推移・地域別/国別の内訳
- 駐在員の平均年齢・性別比率・帯同人数
- 海外給与の決定方式や実例ベースの給与内訳（例：購買力補償方式）
- 派遣時の課題・グローバル人材要件・不安要素やストレス原因
- グローバル人材に必要なスキル・マインドセット
グローバル人材育成や、海外駐在制度を見直すためのエビデンスとしてご活用いただける、実践的な資料となっております。
ぜひ、貴社のグローバル人材戦略の立案・改善にお役立てください。
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資料のポイント
海外駐在員の“全体像”がわかる！地域別・国別データから男女比・年齢・帯同者数まで網羅海外駐在員の数や派遣先国、年齢層や帯同者の傾向など、図解付きでわかりやすく把握が可能です。
「どの国にどれだけ派遣されているのか？」「駐在員の平均年齢は？女性比率は？」といったマクロ情報を短時間で把握でき、人事部門の企画やレポート作成のベース資料として最適です。
駐在員の給与制度・手当がわかる！実際の企業事例に基づく具体的な構成を解説元某サービス企業のグローバル人事責任者からのヒアリングを元に、駐在員の給与体系を詳細解説。
実務上重要な駐在手当、医療費、住宅・教育費・ハードシップ手当など、駐在中に発生するコスト構造を明らかに。
グローバル人事・労務担当者や、駐在を控えた社員が知りたい「リアルな給与の仕組み」を理解できる実践的内容です。
派遣の課題・不安・育成要件まで網羅！人事戦略立案に役立つ“課題の可視化”「海外駐在に適した人材がいない」「希望者が少ない」など、企業が直面するリアルな課題と、駐在員が感じるストレスや不安を調査データで可視化。
さらに、駐在員が身につけるべきスキルやマインドも解説しており、グローバル人材育成の方向性を検討する上でご活用いただける内容です。
資料の目次
1 海外駐在員数 地域別
2 海外駐在員数 国別
3 海外駐在員数の年間推移
3-A 年間推移とコロナ禍を経た海外駐在員数
3-B 今後の海外駐在員数
4 海外駐在員の男女比・役職・平均年齢・平均帯同者数
5 女性駐在員数と実態
6 海外駐在員派遣についての課題
7 グローバルビジネスで活躍する駐在員の特徴
7-A 海外での仕事に対する不安の要因
7-B 海外駐在員のストレス原因
8 グローバルビジネスで活躍する駐在員の特徴
9 海外駐在員の給与形態
9-A 海外給与の決定方式
9-B 海外給与の内訳（購買力補償方式の場合）
10 ランキング
10-A 海外駐在生活がハードな都市
10-B 生活水準
10-C 東アジア人の海外駐在員が住みやすい都市
10-D 海外就職ランキング
11 経験者・有職者に聞く！海外駐在で得られる成長とは？
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インサイトアカデミーは、グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」を提供し、大手上場企業200社以上、10,000名以上のグローバル人材育成を手掛けているグローバル人材育成の専門カンパニーです。
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インサイトアカデミー株式会社
本社：〒105-0004 東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役 ：金 珍燮
設立：2019年12月1日
資本金：9500万円
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事業内容：グローバル人材育成・研修業
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