看護師のキャリア支援事業を行う株式会社アルゴナース（本社：宮城県仙台市、代表取締役：平山英幸）は、AIを活用した看護師特化の「看護師の職業価値観16タイプ診断」を8月22日にリリースします。
本診断は、創業メンバーが東北大学で開発したAI（特許出願中）を活用し、看護師一人ひとりの仕事に対する価値観を客観的に分析し、適した職場を具体的に出力することが可能な国内初（※１）の診断サービスです。自分の働き方の軸や価値観を可視化することで、転職やキャリア形成における自己理解をサポートします。
（※１）2026年7月、自社調べ（Web調査）、日本国内における「看護師人材紹介サービス」を提供する企業の主要10社を対象に調査、看護師を対象に職業価値観を測定し、AIを活用して具体的な職場の推薦を行うシステムの提供。
看護師の職業価値観16タイプ診断：https://app.algo-nurse.com/
看護師を取り巻く環境
日本医療労働組合連合会が2022年に実施した「看護職員の労働実態調査」では、仕事を辞めたいと「いつも思う」と回答した人が24.0％、「ときどき思う」と回答した人が55.2％にのぼり、合わせて79.2％の看護職員が仕事を辞めたいと感じていることが明らかになりました。一方、厚生労働省が公表した「2025年における看護職員の需給推計」では、2025年に必要とされる看護職員数は約188万～202万人であるのに対し、供給数は約175万～182万人と推計されており、約6万人から27万人の看護職員が不足する可能性が示されています。
看護職員の確保が社会的な課題となる一方で、仕事への悩みを抱えながら働いている現状があります。
看護師が長く安心して働き続けられる環境づくりや、一人ひとりに寄り添ったキャリア支援の重要性が高まっています。
なぜ価値観診断が必要なのか
日本看護協会が実施した「2025年 看護職員実態調査」では、看護師として働き続けるために重要視することとして「業務や役割、責任に見合った賃金」「休みが取りやすい」「職場の人間関係」「希望する働き方ができる」などが挙げられています。このように、看護師が働く上で大切にしたいことは一人ひとり異なります。そのため、自分に合ったキャリアを考えるためには、自身が仕事に何を求めているのかという「価値観」を理解することが重要です。
アルゴナースでは、看護師のキャリア支援を行う中で、ライフステージや働く環境の変化に伴い、仕事で大切にしたいことも変わっていく看護師が多いことを実感してきました。
本診断を通して自己理解を深め、自分らしいキャリアや働き方を考えるきっかけとしてご活用いただければ幸いです。
開発背景
東北大学大学院医学系研究科 公衆衛生看護学分野の助教である原ゆかり氏は、「看護師がありのまま幸せに働ける社会を実現したい」という想いから、看護師が持つ職業価値観に関する研究を進め、その成果として「看護職の職業価値観尺度」を開発しました。一方、アルゴナース代表の平山氏は、看護師が自分らしいキャリアを選択できる支援について模索する中で、看護師へのインタビューを重ねていました。インタビューでは「看護師を辞めたいわけではないが、自分に合った働き方が分からない」「何を基準に職場を選べばいいか分からない」といった声も聞かれ、自己理解を支援する仕組みの必要性を感じていました。
また、原氏も職業価値観尺度をより多くの看護師に役立てるため、研究成果の社会実装を模索していました。
こうした両者の想いが重なり、2022年から職業価値観尺度の社会実装に向けたプロジェクトが始動しました。平山氏を中心に原氏の監修のもと「看護師の職業価値観尺度」を利用した診断サービスの開発を進めてきました。
本診断は、診断結果によって適職を決めるものではありません。一人ひとりが仕事で大切にしている価値観を可視化し、自分自身への理解を深めながら、自分らしいキャリアについて考えるきっかけとなるサービスを目指して開発しました。
開発者コメント
株式会社アルゴナース 代表取締役 平山英幸氏
私たちは、看護師の皆さんがいきいきと働ける環境をつくることが、患者さんへのよりよい看護にもつながると考え、キャリア支援に取り組んできました。
今回の診断は、「あなたに合う仕事はこれです」と答えを決めるものではありません。診断結果をきっかけに、「自分は仕事で何を大切にしたいのか」「今の自分はどう感じているのか」と、自分自身を振り返っていただくためのツールだと考えています。
価値観は、年齢やライフステージ、置かれている環境によって変化していくものです。転職を考えている方はもちろん、今すぐ転職を考えていない方にも、現在の自分を知るために気軽に使っていただきたいと思っています。
診断結果を一つのきっかけとして、必要に応じてキャリア相談なども活用しながら、一人ひとりが自分らしい働き方やキャリアを考えていけるサービスにしていきたいです。
共同開発・監修
東北大学大学院医学系研究科 公衆衛生看護学分野 助教
株式会社アルゴナース 顧問 原ゆかり氏
私は今回発表した看護師の職業価値観16タイプ診断のもととなった職業価値観尺度を開発しました。
その背景として、研究を進める中で「自分に合う職場が分からない」「今の職場に違和感はあるけれど、その理由をうまく言葉にできない」と悩む看護師さんが多いことに気が付きました。
そこで、看護師が仕事を選び、続けていく上で何を大切にしているのかを可視化したいと考え、職業価値観尺度を開発しました。
給与や仕事の安定性だけでなく、看護師としての成長、他者への貢献、人間関係、社会的評価など、仕事に求めるものは一人ひとり異なります。
自分の価値観を理解することは、職場選びだけでなく、現在の働き方を見つめ直し、納得できるキャリアを築くための大切な出発点となります。
看護師の皆さんにとって、今回の看護師の職業価値観診断が、ご自身の思いや強みに気づき、それを周囲に伝えるきっかけになることを期待しています。
診断結果に良い・悪いはなく、皆さんの可能性や適職を一つに決めるものでもありませ ん。自分らしく、いきいきと働くための「対話のツール」として、楽しみながら活用して いただければ幸いです。
看護師の職業価値観診断、4つの特徴
特徴１.職業価値観尺度をもとに開発
本診断は、東北大学で研究・開発された「看護職の職業価値観尺度」を基盤としています。研究成果を社会実装し、エビデンスに基づいて看護師が仕事で大切にしている価値観を客観的に可視化できるよう設計しました。
特徴２.AIによる客観的な価値観分析
本診断では創業メンバーが東北大学で開発したAI（特許出願中）を活用しています。人が診断結果を判断するのではなく、AIが一貫した基準で分析することで、先入観や感情に左右されない診断結果を提供します。
特徴３.16タイプの動物キャラクターで価値観を可視化
診断結果は16タイプの動物キャラクターで表示されます。親しみやすく、自分のタイプを直観的に理解できるだけでなく、「私は〇〇タイプだった」と周囲との会話のきっかけにもなります。価値観について話し合う「対話のツール」としても活用できます。
特徴４.看護師に特化した設計
本診断は、一般的な性格診断とは異なり、看護師の職業価値観に着目して開発しました。病院やクリニック、訪問看護、介護施設など、多様な働き方が存在する看護職だからこそ、自分が仕事に何を求めているかを理解し、キャリア形成を考えるヒントが得られる内容となっています。
診断の流れ
本診断は無料・登録不要でご利用いただけます。約5～10分で診断が完了し、診断結果をすぐに確認できます。
STEP1
診断サイトへアクセスし、「無料で診断してみる」をクリック
無料で診断してみる
↓
STEP2
35問の質問に回答（所要時間：約5～10分）
↓
STEP3
16タイプ別の診断結果を確認
診断結果では、自分が仕事で大切にしている価値観やタイプの特徴を知ることができ、自己理解を深めながら、自分らしいキャリアや働き方を考えるヒントとして活用できます。
利用者コメント
看護師１.看護技術や人間関係、金銭面など、多様な視点から自分の価値観と現在の働き方を振り返るきっかけになりました。
診断結果では予想外の項目が高く出ており、自分では意識していなかった職業価値観に気づくことができ、今後の働き方を考え直す機会にもなりました。
また、現在の職場への不満を前提とした診断ではなく、「自分は何を大切にして働きたいのか」を考えられる点が印象的でした。
看護師２.
新卒で就職活動をしていた頃は、急性期の総合病院へ就職する同級生が多く、「自分もそうするのが当たり前」だと思っていました。当時を振り返ると、「自分はどんな看護をしたいのか」「働く上で何を大切にしたいのか」と、自分の価値観に目を向けて職場を選ぶという発想はありませんでした。
もし当時、このような診断があれば、自分に合った働き方について、もっと広い視野で考えることができたのではないかと思います。
実際に診断を受けてみると、自分の強みや課題、仕事で大切にしている価値観が言語化され、納得できる部分が多くありました。働き方やキャリアに悩んでいる看護師にとって、自分自身を見つめ直すきっかけになると感じました。
今後の展望
現在の看護師の職業価値観診断では、看護師一人ひとりが働く上で大切にしている価値観を知ることができます。今後は、価値観だけでなく、「どのような看護を実践したいのか」「どのような環境で働きたいのか」といった、自分自身が目指す看護やキャリアについても整理できるサービスへと発展させていく予定です。
アルゴナースは、転職そのものを目的とするのではなく、看護師一人ひとりが自分らしい働き方やキャリアを主体的に選択できる社会の実現を目指し、今後もサービスの充実を通じて看護師のキャリア形成を支援してまいります。
会社概要
会社名：株式会社アルゴナース代表者：代表取締役 平山 英幸
本社所在地：〒980ｰ0845 宮城県仙台市青葉区荒巻字青葉468-1
東北大学マテリアル・イノベーション・センター 青葉山ガレージ
設立：2025年4月
事業内容
・看護師向けキャリア支援事業
・キャリア相談
・人材紹介事業
・イベント企画・運営
https://algo-nurse.com/
■本件に関するお問い合わせ先
株式会社アルゴナース （担当：平山）Email： [email protected]
Instagram： https://www.instagram.com/algonurse/
参考資料・文献
1．調査・行政資料
・日本医療労働組合連合会「2022年 看護職員の労働実態調査」（2022年）
URL：https://irouren.or.jp/research/a45cbfdb78bdf6ad5d567906ca9cdc1b715e72b4.pdf
・厚生労働省「第八次看護職員需給見通しに関する検討会報告書」（2019年）
URL：https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/001713539.pdf
・公益社団法人日本看護協会「2025年 看護職員実態調査」
URL：https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl02.pdf
2．学術論文
・Hara, Y., & Asakura, K. “Concept analysis of nurses’ work values.” Nursing Forum, 56(4), 1029-1037, 2021.
DOI：10.1111/nuf.12638
・Hara, Y., Asakura, K., Yamada, M., Takada, N., & Sugiyama, S. “Development and psychometric evaluation of the Nurses’ Work Values Scale.” Nursing Open, 2023.
DOI：10.1002/nop2.1950
・Hara, Y., Hirayama, H., Ito, S., Asakura, K., Takada, N., Sugiyama, S., Matsunaga, A., Iwamoto, M., & Omori, J. “Short version of the Work Values Scale for registered nurses, midwives, public health nurses, and licensed practical nurses: Development and evaluation.” Nursing Forum, 2025. DOI：10.1155/nuf/7600613
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