日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベコンサルティング（本社：東京都千代田区・大阪市淀川区、代表取締役社長：若松 孝彦）は、「ダイバーシティ経営実装コンサルティング」の提供を開始いたします。
１．開発の背景
企業において、性別・年齢・国籍・価値観・働き方など多様な人材一人ひとりがいきいきと活躍できるDE&Iの組織づくりが重要であると考えられております。加えて、少子高齢化による労働人口の減少により、同質な人材確保だけでは持続的成長が難しくなっていることからも、多様な人材を受け入れ、それぞれが活躍できる組織へ転換することは、重要な経営課題となっております。
一方で、DE&Iの取り組みは、採用強化や制度導入だけでは定着せず、現場のマネジメント・評価制度・配置育成・組織風土まで含めた仕組みづくりと企業風土の変革が不可欠です。自社の推進段階や課題に応じた最適な施策の選定から、実行体制の構築・定着までを一貫して支援するコンサルティングへのニーズが高まっております。こうした背景から、「ダイバーシティ経営実装コンサルティング」を開発いたしました。
２．「ダイバーシティ経営実装 コンサルティング」について
ダイバーシティ経営とは、女性活躍・外国人活用・育児や介護との両立支援などの環境づくりをすることが目的ではなく、多様な社員全員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、成果を上げることを目指す経営のあり方です。
本コンサルティングでは、現状認識から方向性の決定・施策の検討・運用実行までの4つのフェーズを通じて、戦略策定から組織への定着まで一貫して伴走いたします。単なる人事施策としてのDE&Iではなく、経営戦略からのバックキャストで目指すべき姿を定義し、企業価値向上につなげる経営テーマとして推進いたします。制度・風土・マネジメントの仕組みを通じて、全社員が能力を発揮し、企業が持続的成長を実現する経営基盤の構築を支援いたします。
また、企業ごとの取り組み状況や課題に応じ、女性活躍推進を専門とし女性の就労支援・デジタル人材育成に取り組む株式会社Surpassや、従業員のメンタルヘルスケア・EAPを専門とするピースマインド株式会社などのタナベコンサルティンググループ内の会社との連携も含め、複数のソリューションを最適に組み合わせて提供いたします。経営コンサルティングの知見および現場での実践知を組み合わせた支援体制により、クライアント企業のダイバーシティ経営の実現を多角的に支援いたします。
こうした取り組みを通じて、業務パフォーマンス・価値創出力・社会的信頼・組織力の向上を実現し、企業の持続的成長に寄与してまいります。
３．本サービス推進責任者
株式会社タナベコンサルティング チーフマネジャー 西川 美空
「働く社員が幸せを感じられる企業の実現」をモットーに、日々クライアントサクセスの姿勢で真摯に向き合っている。中堅・中規模企業を中心に、人事制度再構築や企業内大学（アカデミー）設立コンサルティングをはじめ、幹部から新入社員まで幅広い階層を対象とした教育も行っている。業種や企業規模を問わず、人と組織に関するコンサルティングを専門としている。
タナベコンサルティンググループ（TCG）について
TCGは、1957年創業の東証プライム市場に上場する日本の経営コンサルティングのパイオニアです。「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念のもと、未来の社会に向けた貢献価値として「その決断を、愛でささえる、世界を変える。」というパーパスを掲げております。現在は、グループ8社、900名以上のプロフェッショナル人材を有する経営コンサルティンググループとなり、国内外の中堅企業を中心とした大企業から中規模企業のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客とし、創業以来22,100社以上の支援実績を有しております。
トップマネジメントアプローチで経営戦略の策定からプロフェッショナルDX／AXサービスによる経営オペレーションの実装・実行まで、チームコンサルティングにより経営の上流から下流までを一気通貫で支援する唯一無二の経営コンサルティングモデルを国内地域密着のみならず、グローバルへと展開しております。
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