■新サイトURL
https://oddo.insurance-hd.com/
新サイト開設の背景
2025 年 4 月にリリースした組織変革プログラム「ODDO」はユーザビリティ向上と情報発信力の強化を目的に、サイト全体のデザインおよび構成を全面的に刷新し、新しい公式サイトを公開いたしました。一般的なエンゲージメントサーベイとの違い、サービスの目的・目指すもの、支援内容をわかりやすく伝えてまいります。
また、人的資本経営の重要性が高まる中、企業・自治体を問わず、従業員の「エンゲージメント向上」や「主体性の発揮」に向けて、「心理的安全性の醸成」や「認め合う文化づくり」への取組が活発化しています。
一方で、
- サーベイは実施しているが、行動変容につながっていない
- 課題は見えているが、どこから手を付ければ良いか分からない
- 組織改善が一過性で終わってしまう
といった悩みも多く寄せられています。
こうした背景を踏まえ、「ODDO」は個々の価値観に着目し、組織の実態とのズレを可視化し、優先的に取り組むべき課題を明確にすることで、腹落ちするアクションへ導いていくプログラムです。それこそが本来あるべき価値提供と考えております。
今後の展望
今後もサイトを通じて、
- 組織変革に関する知見の発信
- 導入企業の声の掲載
- 各種コラムの公開
など、コンテンツの拡充を図り、組織の可能性を引き出す企業・自治体の持続的成長に貢献してまいります。
【ODDO（オッド）について】
「ODDO」は、三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社が独自開発した
組織変革のためのプログラムです。「どうすれば現場が主体的に動くか」を組織の観点で具体化し、個人ではなく組織全体に働きかけるアプローチによって、従業員のワークエンゲージメントを高める仕組みを取り入れ、自律的に行動する組織文化の醸成を後押しします。
サービス詳細：https://oddo.insurance-hd.com/
【本件に関するお問い合わせ】
三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社 事業開発部
Email：[email protected]
Webサイト：https://insurance-hd.com/
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