■開催の背景
事業が成長し従業員数が100名に近づくにつれて、「100人の壁」と呼ばれる組織的な課題に直面することがあります。組織拡大に伴って生じる経営理念や価値観の浸透不足、従業員エンゲージメントの低下、人事制度の形骸化などの課題が、企業の成長鈍化につながるケースは少なくありません。
今回の主催者である3社は、それぞれの立場から「100人の壁」という課題に向き合い、共通の問題意識を持っていたことから、本セミナーの開催に至りました。エンカレッジ株式会社は組織づくりを支援するコンサルティングの立場、株式会社キャッチアップは社内ポータルの提供を通じて企業の課題解決を支援する立場、そしてベター・プレイスは実際に100名を超える組織づくりを経験した立場にあります。本セミナーは「“100人の壁”を越える組織戦略」をテーマに、3社が異なる視点と実体験から、同じ課題に直面する企業のヒントになるような具体的な戦略や取り組みを紹介します。
■セミナー概要
本セミナーでは、組織が直面する課題を体系的に捉え、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の再定義や人事機能の整備、エンゲージメント向上といった実践的なアプローチについて学ぶことができます。
- 開催日時：2025年9月17日（水）14:00～15:00
- 参加費：無料
- 定員：100名
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 主催：エンカレッジ株式会社、株式会社キャッチアップ、株式会社ベター・プレイス
- 申込ページ：https://hub.bpcom.jp/hagukumi/seminar/100-people-barrier
このような経営者におすすめです
- 従業員の増加に伴い、組織の価値観や“温度感”のズレを感じている方。
- 事業だけでなく、組織も次のステージへ進化させたいと考えている方。
■プログラム内容
- なぜ組織には「壁」があるのか？
- 100人の壁を超えるための方法や考え方
- 経営者のリアルな悩みに答えるQ＆A
■参加特典
セミナー終了後のアンケートにご回答いただいた先着50名様（希望者）に、ベター・プレイス代表・森本新士の著書『お金の心配がなくなる未来のつくり方 ～共助思考で挑む、誰もが尊厳をもてる世界へ』をプレゼントいたします。
本書では、幼少期の貧困体験を原点に「はぐくみ企業年金」を設立し、加入者10万人を超える基金へと成長させてきた歩みを紹介しており、ベター・プレイスが100名規模を超える組織へと発展した背景にも通じるヒントが詰まっています。さらに「はぐくみ企業年金」は、企業がお金の福利厚生を通じて従業員に安心を届ける仕組みです。本書を通じてその考え方を理解し、持続的な企業成長のエッセンスを学ぶことができます。
■登壇者紹介
エンカレッジ株式会社 代表取締役 古谷 繁明 氏
1979年熊本生まれ。東京大学工学部都市工学科卒業後、伊藤忠ファッションシステム(株)、伊藤忠商事(株)、(株)パラドックスを経て、2014年にエンカレッジ(株)を設立。企業理念の言語化・浸透支援を軸としたブランディング事業に加えて、アウトドア教育事業として企業向けのアウトドア研修、自立の力を育む子どもキャンプ「Sense of Nature」を展開している。元プロキックボクサー（J-network バンタム級1位）
＜受賞歴＞
グッドデザイン賞
日本BtoB広告賞 金賞
株式会社キャッチアップ 代表取締役 江頭 竜二 氏
27歳で他業種よりIT関連会社へ転職。その後、2007年に独立。5年間のフリーランスを経験後、2012年1月、株式会社キャッチアップを立ち上げ、Webシステム（CMS系）を中心とした提案、開発に携る。フリーランス中に参加したコミュニティ活動を通じて、2010年に自身が開発していたCMS「baserCMS」をオープンソースとして公開。現在は、baserCMSのコミュニティであるbaserCMSユーザー会を運営し、全国的な活動を行なっており、2014年には、baserCMSを継続的に普及促進、機能改善していくため、特定非営利活動法人ベーサー・ファウンデーションを設立。
株式会社ベター・プレイス 代表取締役社長 森本 新士
アリコジャパンを経て、スカンディア生命にて長期投資の可能性を学び、2007年に独立系の運用会社を起業するも、力不足でお金が集まらず、自ら設立した会社を追い出される。痛恨の想いを糧に、2011年に株式会社ベター・プレイスを創業。2018年に市井の人たちの資産形成を企業年金DXを通じて応援したいと「はぐくみ企業年金」を設立。同基金は設立約7年で加入者数10万人・資産残高430億円を突破。2025年にはクロスオーバー投資による資金調達を実現し注目を集める。公益社団法人日本証券アナリスト協会検定会員、1級DCプランナー。
■「はぐくみ企業年金」について
現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*¹であり、働く世代の老後の不安の第一位は「お金」*²となっています。
勤務する企業規模や居住する地域によって生じている経済格差、これは将来の資産形成、老後資金にも大きく影響しています。私たちは、主に中小企業とそこで働く方を支えるため、企業にも従業員にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。
「はぐくみ企業年金」は厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用含む）でも役員でも加入可能な確定給付企業年金（DB）で、事業主側はコストを抑えながら企業年金・退職金制度を構築することができます。企業年金・退職金制度の充実が従業員満足度向上・離職率低下につながったというお声もいただいており、特に人手不足が深刻化している中小企業や福祉業界において、従業員に安心して働いてもらうための「お金の福利厚生」としてご好評いただいています。
従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証*³されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、高齢期の資産形成を目的とした積み立てが基本となる点は同じですが、年金として受け取るのではなく退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取る選択が可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。
現在、導入法人の96%が従業員300名以下の中小規模法人*⁴で、約4割の法人が福祉・医療・教育関連*⁵となっています。
*³運用実績により不足が生じた場合は、事業主が不足分を補てんします。
サービス紹介サイトURL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/
（出所）
*¹厚生労働省 令和5年若年者雇用実態調査の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf
*²金融庁 金融審議会 市場ワーキング・グループ報告書「高齢社会における資産形成・管理」2019年6月
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html
*⁴厚生年金被保険者数記録のある2018年4月～2024年9月現在までに導入した2,849法人が対象
*⁵2018年4月～2024年9月現在までの実績
※事業所・加入者数：2025年6月末時点
※平均本人掛金：2024年9月末時点
※平均加入率算出根拠
期間：直近1年（2023年10月～2024年9月）の導入法人（1,602法人/1,665事業所）
加入者数：実加入者／対象者数（被保険者数のうち加入できると判断された人数）
■株式会社ベター・プレイス
私たちは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念を掲げ、富裕層ではない一般の人たちが「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。
中小企業従業員やエッセンシャルワーカーの多くは、世の中を支える大切な仕事をしているにもかかわらず、大企業で働く人々と比べて所得水準が高くありません。また、勤務先に企業年金・退職金制度が設けられていないことが多いため、その恩恵を十分に享受できていません。
将来のお金の心配を抱えることは、QOL（クオリティ・オブ・ライフ）の低下や、子どもを望んでも安心して生み育てることができない心理状態につながります。
将来への「希望格差」― ベター・プレイスは、この課題を解決するために事業活動を行っています。
＜主なサービス＞
企業年金DXシステム「はぐONE」の提供
「福祉はぐくみ企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・サポート
企業型確定拠出年金導入設計・サポート
＜会社概要＞
会社名：株式会社ベター・プレイス
所在地：東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F
代表者：代表取締役社長 森本 新士、 代表取締役COO 古市 成樹
設立： 2011年10月17日
URL： https://bpcom.jp/
【採用情報】
ベター・プレイスでは、私たちと一緒により素晴らしい未来を作り上げていく仲間を募集しています。
少しでもご興味がございましたら、お気軽にご連絡ください。
採用情報はこちら： https://bpcom.jp/recruit/
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