ミーティングの世界的第一人者による20年の研究・分析の集大成！マネジャーの悩みに答える新定番。
世界中で毎日2億～5億件の1on1が行われています。しかし、その約半数は部下から「適切ではない」と評価されているという事実があります。一方で、マネジャーの多くは、自分の1on1スキルを高く自己評価しており、この認識のギャップが社員・チーム・組織の成長を妨げています。
■ 世界的知性・グローバル企業経営トップから、推薦続々！
アダム・グラント 『GIVE & TAKE』著者 ペンシルベニア大学ウォートン校教授
--「著者はミーティングを改善する方法を誰よりも知っている」
キャロル・ドウェック 『マインドセット』著者 スタンフォード大学教授
--「仕事の満足感と生産性の両者を高める方法を示す“価値ある１冊”」
アンジェラ・ダックワース 『GRIT やり抜く力』著者 ペンシルベニア大学教授
--「人間関係の基盤、1on1のベストな方法をまとめた“決定版ガイド”」
■ 本書で得られる“科学的に正しい”1on1の技術
- 最適な頻度とペース：週1回30分？ 隔週60分？ 月1回90分？ 豊富なデータから、あなたと部下に最適なペースを導き出します。
- 効果的な質問：カテゴリー別の豊富な具体的質問例。
- アジェンダの作成：短期的課題と長期的成長のバランスを実現。
- 部下の心をつかむ行動：部下が「大切にされている」と感じる具体的方法。
- スキップレベル1on1の実践：「部下の部下」との面談で組織全体を活性化する。......etc.
本書は、米国産業・組織心理学会の元会長であり、ミーティング研究の世界的権威スティーヴン・G・ロゲルバーグ博士が、20年以上にわたる研究成果をまとめた決定版ガイドです。
■人的資本経営時代の1on1導入ガイド
近年、多くの企業が1on1を導入しています。しかし、「制度として導入すること」と「効果的に実施すること」は別物です。「とりあえず週1回30分部下と話してください」と現場に丸投げしたら、何が起きるでしょうか？
日本企業のエンゲージメントの低さが指摘され、1on1では「上司の面談スキル不足」「上司負荷の高さ」「実施しても効果が見られない」等が上位の課題として挙げられています。
しかし、成功事例では「部下の成長促進」「関係性の改善」「モチベーション向上」など大きな成果につながっています。
本書は、1on1の理想と現実のギャップを埋める解決策。長年の科学的研究調査に基づく「世界標準メソッド」により、制度を成果につなげる道が開けます。
◎書籍概要
【目次】
序文 マーシャル・ゴールドスミス
序章：本書のビジョン−―１on１を科学的に設計する
＜第１部：１on１の準備＞
第１章：１on１を行う理由と意味
第２章：１on１の導入を伝える
第３章：１on１の頻度・ペース
第４章：１on１のスケジュールを組む
第５章：１on１の場所を選ぶ
第６章：質問を準備する
第７章：アジェンダの作り方
＜第２部：１on１の実践＞
第８章：１on１実践の基本
第９章：部下の個人的ニーズを満たす
第10章：１on１の進め方
第11章：１on１で部下がやること
＜第３部：１on１の終了後＞
第12章：１on１終了後にやること
第13章：１on１を評価する
＜第４部：１on１を組織文化にする＞
第14章：部下の部下との１on１
第15章：ミーティングの時間対効果の高め方
第16章：１on１と組織の価値観
【著者情報】
スティーヴン・G・ロゲルバーグ Steven G. Rogelberg
ノースカロライナ大学シャーロット校、組織心理学教授。
同校で、学際的かつ実務的な貢献で評価され、特別栄誉教授（Chancellor's Professor）に任命されている。
「ミーティングの科学的研究」において世界的に高く評価され、ドイツ・アレクサンダー・フォン・フンボルト財団からフンボルト賞を受賞。前著『The Surprising Science of Meetings（邦題『スーパー・ミーティング』）』はワシントン・ポスト紙選定「注目すべきリーダーシップ本第1位」となった。
［訳］本多明生 （ほんだ・あきお）
心理学者。静岡理工科大学情報学部教授。
東北大学大学院文学研究科にて心理学の研究に従事し、博士（文学）の学位を取得。「心理学研究法」（サイエンス社）をはじめとする心理学の学術書・論文を国内外で多数発表。家族は妻と息子。組織心理学に関するその他の訳書に『悪事の心理学』『月に向かえ！』がある（いずれもディスカヴァー刊）。
【書籍情報】
タイトル：『世界標準の１on１ 科学的に正しい「対話の技術」のすべて』
発売日：2025年6月20日
刊行：ディスカヴァー・トゥエンティワン
仕様：単行本（ソフトカバー）／296ページ
ISBN：978-4799331590
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