| 研究発表の概要
この度の研究発表は、ヨーロッパの研究チームであるDr. Gil Bozer氏（Senior Lecturer, Sapir Academic College, Israel）、Prof. Dr. Silja Kotte氏（Aschaffenburg University of Applied Sciences, Germany）、Raija Salomaa氏（Rai Consulting Ltd., Finland）の3名により、“Exploring AI Coaching Perspectives: Insights from an Asian Coaching Company and its Human Coaches” のタイトルで行われました。この学術研究では、当社の「CoachAmit」を調査対象とし、当社がAIコーチングを開発した経緯や人にるコーチングとの違いに触れながら、AIコーチングの有用性と将来の可能性について、以下のように考察しています。
- AIコーチは人間のコーチに取って代わるのではなく、むしろ人によるコーチングの実践を支援・強化する役割を果たす。AIコーチングの導入が進むことで人のコーチは、より複雑で繊細な課題に集中することが可能となる。
- AIコーチングによって、これまでコーチングの機会が限られていた人々にもコーチングサービスを広げることができ、組織内外を問わず、より多様な層への普及が進むことが見込まれる。
- 最終的には、AIコーチングの普及がコーチング全体の価値を高め、人によるコーチングへの関心や需要をさらに喚起する可能性がある。
| 学会の概要
“European Association of Work and Organizational Psychology” （以下、EAWOP）は、ヨーロッパを代表する産業・組織心理学の学会です。1980年に設立された“European Network on Work and Organizational Psychology” を前身とし、1991年にEAWOPとして正式に設立されました。EAWOPは、人・仕事・組織に関する学術研究のほか、その知見の普及と実践推進を行い、良質な労働環境の実現やマネジメントと組織の改善に貢献しています。| AIコーチング「CoachAmit」について
「CoachAmit」は、GPTおよび独自の高度な機械学習モデルをベースに、コーチ・エィが約30年にわたり蓄積してきた組織変革、コーチングなどに関する知見を融合したAIコーチングです。「CoachAmit」での双方向の対話は、組織で働く各人の内省と行動変容を促します。
「CoachAmit」の主な特徴は以下のとおりです。
- 企業全体で一気通貫に高品質なコーチングを受けられる。
- 自社の組織課題に合わせてAIコーチングをカスタマイズできる。
- 匿名化された膨大なコーチングデータから、リアルな組織の状態や社員の意見などをレポートで可視化できる。
経営陣、ミドルマネジメントなどに対する人によるコーチングと、全役職員に対するAIコーチング「CoachAmit」を組み合わせることで、組織全体の変化過程をロングタームで追いながら、ありたい組織の姿に向けた変革が実現可能となります。
参考資料
【講演録】AIコーチングで広げる「問われる」体験 「問い」はすべての人のものになった
「CaochAmit」のお問い合わせ
| 株式会社コーチ・エィについて
コーチ・エィは、組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。人と人との関係性に焦点をあて、システミック・コーチング(TM)というアプローチで、組織全体の変革を支援する対話を通じた組織開発を推進しています。
1997年の創業（当時はコーチ・トゥエンティワン）以来、約30年にわたりパイオニアとして日本におけるコーチングの普及・拡大に貢献してきました。クライアントの約8割（売上高比）がプライム市場に上場している大企業です。また、コーチ人材の開発にも力を入れており、今まで1万人以上のコーチを輩出してきました。
2008年にはコーチング研究所というリサーチ専門の部署を構え、世界に先駆けてエビデンス・ベーストのコーチングサービスを提供してきました。豊富なコーチング実績の分析データをもとに、コーチングに関する学術研究や成果の可視化に向けた研究に取り組んでいます。
東京のほか、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構え、日本企業の海外拠点はもとより、海外現地企業にもコーチングを提供しています。世界的なコーチ養成機関の草分けであるCoach Uを2019年に子会社化するなど、さらなるグローバルネットワークの拡大を図っています。
公式YouTubeチャンネル
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