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NTTデータ経営研究所は18日、「IT人材のプロフェッショナル意識調査2009」の調査結果を公表した。
NTTレゾナントの「gooリサーチ」登録モニター（業種：通信・IT関連サービス）を対象に、重要性がますます高まる「組織・人材マネジメント」の方向性を探るべく、「転職」「能力開発」「ワークモチベーション」の視点から、IT人材の意識調査を実施したもの。
調査期間は2009年11月24日〜2009年11月26日、有効回答1,039人を得たという。役職内訳は経営者・役員クラス：0.0％、事業部長・部長クラス：8.3％、課長クラス：15.3％、係長・主任クラス：30.6％、一般社員：45.8％、契約社員・派遣社員0.0％。職種内訳はコンサルタント・システム企画担当者：5.6％、プロジェクトマネジャー：14.9％、専門技術者（ITアーキテクト/ITスペシャリスト/アプリケーションスペシャリスト等）：31.7％、プログラマー：18.5％、運用保守担当者：12.9％、営業：11.6％、その他：4.8％。
現在、転職を考えているかを尋ねたところ、「転職を考えており、志望企業や人材仲介会社と接触している、または予定がある」（7.6％）と「転職を考えており、転職に向けた情報収集を始めている」（13.0％）、「転職を考えているが、具体的な行動は起こしていない」（28.5％）を合わせ、約5割（49.1％）が転職を考えていることが分かった。またこの割合は昨年の44.8％よりも4.3ポイント増加しているという。転職を考えている人材に限って、転職を考えている理由を尋ねたところ、もっとも多かった理由は「現在勤めている会社の先行きに不安があるため」が約5割 （49.0％）である。次いで「現在勤めている会社では、希望するキャリアを実現できないため」（24.5％） 、第3位として「IT業界のSIからサービスへのビジネス構造転換によるスキルの陳腐化への不安のため」（9.2％）となっている。とくにここ1年間で個人年収が「15〜20％未満減少した」人材のうち、「転職を考えている」人材は約7割（69.6％）。また「転職活動を始めている」人材は4割以上（41.3％）となった。
能力開発においては、将来、さらなる能力を「今の職場・仕事にて発揮するのは難しい」と感じている人材が約6割（60.3％）となった。「会社内にさらなる能力を発揮できる職場・仕事がある」と感じている人材が約8割（77.4％）。現在、能力開発が充分「役立っていない」と感じている人材が5割以上（52.4％）で、能力開発が役立っていない第一の理由は、「社内の異動が活発でなく、必要な経験を積めないため」が4割以上（40.6％）となった。いずれにせよ会社の内外を問わず、「現在の状況」に不満や不安を感じている人が、圧倒的に多いことが判明したと言えるだろう。
「IT人材、60％が将来の能力発揮に不安」 〜 NTTデータ経営研、意識調査2009を実施
2010年1月18日(月) 18時48分
転職志向について
転職を考えている理由
転職志向と個人年収の変化割合
将来の能力発揮の可能性
会社内での能力発揮の可能性
能力開発が役立っていない理由
《冨岡晶》
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